Perusahaan sektor swasta di seluruh UEA meluncurkan inisiatif baru untuk menarik dan mempertahankan bakat Emirat-melampaui gaji untuk fokus pada keseimbangan kehidupan kerja, pertumbuhan profesional, dan dukungan keluarga.
Inti dari upaya ini adalah peningkatan kebijakan yang ramah keluarga, termasuk daun bersalin 100 hari, sistem cuti ayah yang komprehensif, pengaturan kerja yang fleksibel, dan bahkan berencana untuk membuka pembibitan tempat kerja.
Langkah ini selaras dengan drive emiratisasi ambisius UEA, yang bertujuan untuk menciptakan 75.000 pekerjaan untuk Emiratis di sektor swasta pada tahun 2025 di bawah program NAFIS Dh24 miliar.
Tetap up to date dengan berita terbaru. Ikuti KT di saluran WhatsApp.
Daun yang diperpanjang untuk orang tua
DP World, salah satu pemain global terbesar di UEA, telah memperkenalkan cuti hamil selama 100 hari, sistem cuti ayah yang diperbarui, dan kelompok pendukung keluarga yang dipimpin oleh karyawan. Perusahaan juga berencana untuk membuka pembibitan di beberapa tempat kerja.
“Tujuannya selalu membuat karyawan senang dan meningkatkan produktivitas, dan kami juga telah mengubah kantor dan memperkenalkan jam kerja yang fleksibel,” kata Ahmed Al Qasim, wakil presiden, manajemen bakat, DP World, GCC. “Kami memiliki tiga program utama untuk pengembangan karyawan, karena perekrutan tidak berakhir tanpa pengembangan karyawan.”
Fokus ini telah mendapatkan pengakuan DP World sebagai tempat kerja terbaik dan lingkungan yang mendukung bagi orang tua. “Baru -baru ini, 15 lulusan Emirati menyelesaikan program kepemimpinan yang diluncurkan oleh perusahaan bekerja sama dengan Schneider Electric, mendapatkan pengalaman praktis di berbagai bidang seperti keberlanjutan, kecerdasan buatan, inovasi digital, dan kepemimpinan,” kata Marwan Al Jasmi, Wakil Presiden, Manajemen Karyawan di Dunia DP, GCC, menekankan komitmen perusahaan untuk pengembangan perusahaan.
Jadwal kerja yang fleksibel
Adidas juga melangkah, menawarkan Emiratis Program bakat masa depan -Rotasi pelatihan selama setahun di berbagai departemen, setelah itu kandidat ditempatkan dalam peran yang sesuai dengan keterampilan mereka. Perusahaan ini memungkinkan karyawan untuk bekerja dari jarak jauh selama dua hari seminggu dan menawarkan jadwal yang fleksibel, terutama untuk siswa.
“Kami fokus pada hasil, bukan jumlah jam, dan ini berlaku untuk semua orang, bukan hanya warga negara,” kata Mahdi Abdullah, manajer emiratisasi di Adidas. “Warga memiliki fleksibilitas dalam jam kerja mereka, terutama siswa, karena tidak perlu menyelesaikan jumlah jam tertentu setiap hari tetapi lebih tepatnya sepanjang minggu.”
Adidas mendukung hal ini dengan manfaat kompetitif seperti tunjangan perjalanan, bonus, asuransi kesehatan, dan program dan acara pelatihan reguler untuk tenaga kerja Emiratnya.
Demikian pula, E & Group telah merancang kursus pelatihan khusus dan teknologi terintegrasi untuk membantu karyawan Emirati mengembangkan keterampilan baru dan berkembang dalam tempat kerja yang kompetitif dan digerakkan oleh inovasi. “Dengan menghubungkan mereka dengan teknologi yang kami miliki, kami memenuhi syarat mereka untuk berinovasi dalam lingkungan kerja yang kompetitif yang mendorong pembelajaran berkelanjutan,” kata Obeid al-Zaabi, Wakil Presiden Sumber Daya Manusia Strategis di E & Group
Perusahaan juga menawarkan opsi kerja jarak jauh, jadwal fleksibel, dan cuti belajar untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan mereka, memungkinkan mereka untuk bekerja dan belajar secara bersamaan.
Mendukung visi UEA
Di bawah program 'NAFIS', pemerintah telah mengalokasikan Dh24 miliar untuk menciptakan 75.000 pekerjaan sektor swasta untuk Emiratis pada tahun 2026.
Program ini mencakup insentif keuangan yang signifikan untuk karyawan Emirati, menawarkan top-up gaji bulanan hingga Dh7.000, di samping tunjangan anak Dh800 per kontribusi bulanan dan pensiun anak.
Inisiatif sektor swasta ini melengkapi target emiratisasi pemerintah, yang mengharuskan perusahaan dengan 50 atau lebih karyawan untuk meningkatkan tenaga kerja Emirati mereka sebesar 2 persen per tahun sampai mereka mencapai kuota 10 persen pada tahun 2026. Perusahaan yang tidak patuh menghadapi denda mulai dari Dh6.000 per bulan untuk setiap peran yang tidak terisi, dengan hukuman meningkat dengan DH 1.000 hingga 20.000 per 22 tahun.
Upaya ini membuahkan hasil – lebih dari 131.000 Emirat sekarang dipekerjakan di sektor swasta, jauh melampaui target awal 75.000 pada tahun 2026.
Pergeseran ini menandakan pemahaman yang lebih luas di antara bisnis: menarik dan mempertahankan bakat Emirati berarti mendukung tidak hanya kebutuhan keuangan, tetapi juga ambisi karir, tanggung jawab keluarga, dan keseimbangan kehidupan kerja yang bernilai warga negara UEA.
Ruqayya al Qaydi
Ruqayya Alqaydi adalah koresponden khusus dengan rasa ingin tahu yang tak ada habisnya untuk dipelajari. Seperti jurnalis pada overdrive kafein, ia dipicu oleh hasrat dan misi untuk mengungkap setiap permata di UEA.